Las claves del Mindset, creer que es posible, que se puede mejorar..

El perfil de alguién que quiere transformar, según nuestra opinión.

· Una persona que sabe que la unión del equipo es el único camino para conseguir el éxito.

· Una persona que sabe cómo utilizar sus virtudes para cubrir carencias del resto de miembros, porque ellos cubrirán las suyas.

· Un miembro del equipo con adaptabilidad al cambio en sus funciones.

· Preparado para aceptar cualquier rol en un equipo y convertirse en experto de su parcela basado en el análisis del dato.

· Basa su estrategia en el análisis del dato, marca tendencias y es un referente en su sector.

· Conoce al cliente de su área de trabajo, on, off, etc.. y sabe lo que tiene que hacer para aportarle valor.

· Es valiente, seguro y humilde.

· Es tolerante al error, predispuesto al cambio para un futuro inexistente.

· Suma a los demás en nuevas aventuras con experiencias pasadas.

Los básicos de la transformación digital.

1.- Las personas son las que transformamos, transformar es adaptar, y la digitalización son herramientas facilitadoras

2- El entorno es cambiante, estaremos siempre atentos.

3- Queremos conducir los cambios, en lugar de que sean ellos los que nos conduzcan.

4- Creer, el desafío de superarse continuamente,

5- ON y OFF, ninguno desaparecerá, nuestro objetivo es hacerlos trabajar juntos y de manera coordinada.

6- Con niveles bajos de digitalización, podemos transformar.

7-Lo que no se puede medir no se puede mejorar.

8- Las máquinas no podrán sustituir los procesos creativos ni las emociones.

9- Aportar valor al cliente final es nuestra misión principal.

10- Siempre decide el consumidor.

11- Cada año cambian las reglas de negocio, estaremos en alerta y tratando de visionar el futuro.

12- La ventaja de ser el primero en mover, sin miedo a equivocarnos.

13- Ya no hay secretos, en la transparencia construiremos nuestra estrategia.

14-Las grandes empresas son emocionales.

15- Nos esforzamos en encontrar la demanda no atendida en nuestro sector.

16- Trataremos de construir y adaptar a las personas de la organización a trabajar ecosistemas de datos.

17- Trabajaremos con metodologías ágiles que se adapten a cada necesidad.