WHY MISCOWERS

La palabra MISCOWERS es la fusión de:
MINDSET( misma manera de pensar, marcando una evolución en digitalización y transformación)
CO-WORKER (esto va de personas y no de jerarquías, equipos multigeneracionales con diversas perspectivas serán más exitosos, todos sumamos)
DISCOVER: La inquietud por descubrir, por el cambio, siempre nos acompaña.
La transformación digital no va de herramientas, va de personas.

Que las personas son lo más importante de cualquier organización y ellos deben ser el motor que a través de metodologías ágiles impulsen a la organización y si es necesario al sector o a las empresas que hacen que el sector evolucione.

A través de adaptación al cambio, empoderamiento, compromiso en compenetrar a los diversos departamentos y buscar soluciones sistemáticas a cualquier oportunidad.

 

ABOUT US

The Miscowers.com es un blog creado para un grupo de personas que tienen los mismos intereses en su entorno laboral dentro del sector turismo, que cumplen unas reglas de comportamiento, inquietos, adaptables al cambio.

Dispuestos a encontrar un nuevo espacio en el mercado para aportar valor añadido al cliente y a la empresa para la que trabajan.

Conocedores de que cada año cambian las reglas de negocio.

Centrados en aportar valor al usuario final.

Emocionales y empáticos.

Obsesionados con mejorar la experiencia del cliente y en el análisis del dato y automatización.

Tratan de construir ecosistemas para conseguir datos. Son transparentes y comparten la información porque ya no existen los secretos.

En definitiva, comparten un estilo de vida analizando las nuevas generaciones y tratando de intuir las futuras tendencias.

 

THE BASICS

Diferenciar entre transformación y digitalización
Entorno cambiante, los cambios los conduces o te conducen
Cultura #SharingKnowledge
Mindset, el desafío de superarse
on y off, conseguir que trabajen juntos
Con niveles bajos de digitalización se puede transformar
Las máquinas no podrán sustituir procesos creativos, ni emociones.
Lo que no se puede medir no se puede mejorar
Aportar valor al usuario final.
Siempre decide el consumidor final, no las compañías.
Cada año cambian las reglas del negocio
La ventaja de ser el primero en mover.
Ya no hay secretos, construimos estrategia desde la transparencia.
Las grandes empresas son emocionales.
Construir ecosistemas para conseguir datos y aportar valor y diferenciación.
Detectar la demanda no atendida en tu sector para crear nuevas oportunidades.

Image by Mark Duffel
 
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BLOG DE
ALFONSO PÉREZ LIÑÁN

#pasionycompromiso

El compromiso que adquirimos con las personas es un valor fundamental a aplicar en nuestras vidas. Me esfuerzo cada día en mejorar y ayudar a mejorar a las personas que me rodean sin esperar nada a cambio, a través de la empatía, transparencia, humildad, honestidad.
Estas características unidas a la pasión por mi profesión y por las buenas personas de mi entorno son las que definen mi estilo de vida.

 

TESTIMONIALS

 

Cuesta encontrarse con personas del nivel humano y profesional de Alfonso. Es, sin lugar a dudas, de ese tipo de personas con las que te gustaría coincidir en algo, ya sea en la misma empresa, como proveedor, como cliente o simplemente como amigo. Con el tiempo aprendes a valorar los principios sobre las capacitaciones y en Alfonso encuentras nobleza, honestidad, profesionalidad, facilidad de aprender y reciclarse y saber estar tanto en las malos como en los buenos momentos. Supongo que todo radica que es una buena persona y que eso le lleva a primar, por encima de todo y hace muy bien, a su equipo, su empresa y el interés común, y siempre por encima de su interés personal. Un fenómeno con el que espero coincidir muchos años más.

PABLO DELGADO

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